因此，不论新老员工在算工资的时候还得注意几点：
1、月应发工资的计算公式应为：日工资标准×具体工作日。
2、有缺勤的情况，当月工资是日工资×出勤天数，而不是缺勤多少天扣多少钱。
- 法律依据
- 《劳动法》
- 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
- (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
- (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
北京长阅律师事务所是司法部批准设立的一家专业法律服务机构,长阅所致力于以中国智慧为委托人提供专业法律服务，主要服务领域为企业家刑事辩护、企业家民商事权益保护和企业经营法律保障。关于的更多法律问题，可以咨询北京长阅律师事务所。
